Формула мотивации

Программа «Формула мотивации» 

Программа «Формула мотивации» работает как элемент мотивационной системы на предприятии: 

  • формирует фонд накоплений для каждого работника (группы работников);  
  • обеспечивает финансовую защиту работников и их семей на случай ухода из жизни работника или утраты им трудоспособности  

Преимущества программы:  

  • размер страховой суммы и промежуточных взносов может варьироваться в соответствии с пожеланиями работодателя- он может по своему усмотрению увеличивать или уменьшать в течение срока страхования сумму сформированных накоплений для сотрудника в зависимости от его вклада в развитие предприятия.
  • размер взноса в фонд накоплений не зависит от пола и возраста работника, что обеспечивает максимальное удобство использования программы в качестве элемента системы мотивации на предприятии.  
  • размер страховой суммы на случай смерти работника или утраты им трудоспособности устанавливается в соответствии с условиями трудового контракта, коллективного договора или иными правилами и не зависит от величины формируемого фонда накоплений. В случае ухода из жизни работника сумма созданных для него накоплений добавляется к выплате страховой суммы по смерти.  

Порядок уплаты страховых взносов в накопительный фонд и по рисковой составляющей программы (смерть, утрата трудоспособности) может различаться. Например, в накопительный фонд взносы могут уплачиваться ежемесячно, а по рисковой составляющей – один раз в начале года.   
Согласно принятой на предприятии системе мотивации, при увольнении застрахованного работника работодатель может распорядиться созданными накоплениями:

  • передать право получения суммы накоплений работнику в момент увольнения, если договор страхования в отношении данного работника действовал не менее 5 лет;  
  • сохранить сумму накоплений за работником и выплатить её по истечении срока страхования, если договор страхования на момент увольнения действовал менее 5 лет;  
  • вернуть сумму накоплений на расчётный счёт предприятия и использовать, например, для покрытия издержек по найму и обучению другого специалиста взамен уволенного.

По программе установлена гарантированная доходность 3% годовых, а также предусмотрена выплата дополнительного дохода за счёт участия страхователя в инвестиционном доходе страховой компании.

Пример программы для предприятия с годовым фондом оплаты труда (ФОТ) 100 млн.руб.

Категории работниковКоличество человекЕжемесячный взнос в фонд накоплений в расчёте на человека, руб.Страховая сумма по рисковой составляющей 500 тыс.руб., ежегодный взнос на 1 человека, руб. 

Гарантиро-
ванный фонд  накоплений через 5 лет страхования в расчёте на человека, руб.

Итого ежегодные затраты предприятия на фонд накоплений, отнесенные на ФОТ
Tоп-   менеджмент535 0003 0002 152 6132 100 000
Руководи-
тели подразде-
лений
2010 0003 000615 0322 400 000
Рядовые работники2502 5003 000153 7587 500 000
ВСЕГО:275825 00050 740 14512 000 000
Напишите нам
* - обязательные поля