Программы корпоративного страхования

Программа «Формула лояльности»

Выполняет не только мотивационную функцию, но и определяет конкурентоспособность компании на рынке труда, обеспечивая достойный социальный пакет высококвалифицированному сотруднику.  

Условиями программы предусмотрено как создание накоплений для работников к определённому сроку работы в компании, так и финансовая защита работников и их семей на случай ухода из жизни работника, утраты им трудоспособности или получения травмы.

Преимущества программы:

  • возможность участия работника в финансировании накопительной части программы;
  • возможность привязки величины страховых взносов накопительной части к определённым параметрам (выполнение плана, должность, стаж работы, семейное положение); 
  • возможность изменения условий страхования и списка застрахованных лиц;
    возможность формирования накопительной части только для определённой категории сотрудников;
  • при увольнении застрахованного работника работодатель может распорядиться накоплениями: увеличить страховые суммы другим работникам, вернуть на счёт предприятия либо зачесть в счёт оплаты будущих взносов.  
Сумма накоплений, созданная за счёт средств работника, выплачивается ему вместе с полученным инвестиционным доходом в любой момент действия договора страхования.

Предоставленная работнику возможность делать ежемесячные взносы в накопительную часть программы является хорошей альтернативой банковскому вкладу с условием пополнения счёта – ставка инвестиционного дохода определяется страховой компанией на весь договор в целом и не зависит от величины взноса конкретного работника и срока размещения им средств.

Применяя «Формулу лояльности», предприятие может получать значительную экономию затрат на рисковое страхование своих сотрудников.
 

Пример обеспечения страховой защиты работника на случай смерти по любой причине, инвалидности и травмы на сумму 500 000 руб. в течение 5 лет:

Год страхования Накопления на конец года при ежемесячном взносе работодателя 10 тыс. руб. Необходимая страховая сумма для обеспечения требуемой рисковой защиты работника*, руб. Ежегодный страховой взнос по рисковой части программы, руб./чел. Ежегодный страховой взнос по обычному рисковому страхованию, руб./чел.
1 115 844,13 500 000,00 3 930,00 3 930,00
2 235 163,59 384 155,87 3 019,47 3 930,00
3 358 062,63 264 836,41 2 081,61 3 930,00
4 484 648,65 141 937,37 1 115,63 3 930,00
5 615 032,24 15 351,35 120,66 3 930,00
Итого затраты предприятия в расчёте
на человека:
10 267,37
19 650,00

*При наступлении страхового события работнику или его семье будет произведена выплата страховой суммы и сформированных на момент наступления события накоплений.

По программе установлена гарантированная доходность 3% годовых. Ставка дополнительного дохода объявляется страховой компанией ежегодно.

Возможно вас также заинтересует
Напишите нам
* - обязательные поля